catatan mengenai remah-remah kehidupan

Kesekian kalinya proses rekrutmen yang diikuti namun masih menyandang gelar jobseeker hahaha, selalu bukan untuk pesimistis tetapi yakin aja kalo setiap proses rekrutmen yang kita jalani akan memberikan nilai lebih minimal untuk diri kita sendiri biar lebih jago lagi untuk bisa menghadapi proses rekrutmen di kesempatan selanjutnya. Pengalaman-pengalaman akan terus didapatkan melalui proses tersebut, pengalaman kok terus kapan kerjanya? yaa memang baru itu yang bisa didapatkan ya harus dinikmati dan dicari hikmahnya (bijak banget yaa mungkin karena udah sampe part 7 ni haha).  Apa si yang dirasain kalo rekrutmen berkali kali belom lolos-lolos? aku kasih tau ya kalo belom lolos itu namanya juga belom rejeki mau sampai part 7 10 15 25 (semoga jangan sampai sebanya itu ya alloh). Pastinya yang dirasain kadan apa emang bener-bener dibawah kualifikasi banget ya sampai belom dapet-dapet kerjaan, atau ga punya kemampuan buat kerja banget sampe belom dapet (lupakan semua hal neg...

Apa yang kamu pikirkan tentang fresh graduates ? Jawabannya adalah tidak punya pengalaman, tidak pernah bekerja, tidak tahu apa-apa, perlu belajar dulu sebelum dipakai perusahaan, tidak punya skill, dan juga buta masalah dunia kerja. Ya begitulah pasti jawaban yang akan muncul, ga mengenakkan banget kan jadi anak yang baru lulus atau bahasa kerennya jobseeker. Sekarang coba kita balik sudut pandangnya kalo kita sebagai jobseeker kan pasti banyak tu kekurangan, gimana kalo perusahaan yang punya lowongan dan persyaratan, pasti bunyinya begini: Mencari seorang kandidat yang berkualitas untuk mengisi kekosongan dengan usia maksimal 25 tahun, berpengalaman minimal 2 tahun di bidang yang sama, mampu lisan dan tulisan bahasa inggris, mampu untuk menggunakan tools recruitment dan selection HR, wawancara BEI, menggunakan program HRIS, menganalisa jabatan, menyusun KPI, menyusun compensation dan benefit, dan mampu organizational development. Syarat lainnya adalah memiliki penamp...

Masa yang penuh ketidakpastian ini (masa jadi jobseeker) sudah cukup banget sebenernya buat aku tapi kenapa ditambah ketidakpastian lagi alias PHP lagi dengan waktu yang lama mungkin dua bulan atau tiga bulan  dan berujung tragis (lebay hahaha). Kali ini perjalanan mengikuti sebuah rekrutmen yang penuh dengan ketidakjelasan dan hal tersebut dikarenakan sistem yang masih baru, perusahaan yang masih baru namun lagi naik daun karena berkaitan dengan hajat hidup orang banyak, lalu dikenal bisa memberikan kehidupan yang baik dari para pegawainya dan yang pasti berplat merah atau dimiliki oleh pemerintah, dan perusahaan ini adalah BPJS KETENAGAKERJAAN . Eh yang diatas bukan ada maksud untuk menjelekkan tapi murni opini pribadi berdasarkan perjalanan yang telah dilalui alias ya perjalanan seorang jobseeker sepertiku ini (ngomong apa sih). Proses rekrutmen yang pernah aku ikuti dan memiliki tingkat popularitas yang tinggi dan mungkin yang paling tinggi dibandingkan dengan yang ...

Modal merupakan sesuatu yang penting dalam melakukan suatu bisnis, karena berawal dari situlah semua perjalanan bisnis dimulai. Tidak ada bedanya dengan perjalanan seorang jobseeker semuanya itu perlu modal, terus apa sih modal yang diperlukan untuk menjadi jobseeker yang sukses? Menurut pandangan dari orang awam seperti aku modal yang pertama diperlukan adalah skill atau kemampuan yang jobseeker itu miliki mungkin sesuai dengan bidang yang telah dipelajari di masa kuliah manajemen, akuntansi, psikologi, teknik, dan berbagai macam jurusan dan background pendidikan yang dimiliki oleh jobseeker itu. Namun yang akan kita bahas bukanlah yang memang wajib kita miliki tapi yang perlu dan akan menjadi wajib jika kita memandang kebutuhan dari perusahaan yang akan kita tuju untuk dapat berkarya, yaitu KEMAMPUAN BERBAHASA INGGRIS . Salah satu momok yang paling berbahaya bagi para jobseeker adalah ketika mendapat info lowongan kerja yang terdapat persyaratan FLUENT IN ENGLISH / SCO...

Jobseeker, menurutmu mudah untuk menyandang gelar ini? Pastinya tak semudah itu, karena ada beberapa hal yang perlu untuk kamu ketahui, salah satunya adalah dengan siapa nasibmu diuji sebelum kamu offering kontrak. Kebanyakan perusahaan saat ini melakukan rekrutmen dengan menggunakan jasa dari pihak ketiga, salah satu alasannya adalah karena tuntutan untuk mengurangi subjektifitas dari pihak perusahaan (kata temen yang sudah bekerja di suatu perusahaan). Hal tersebut sebenarnya memberikan dampak positif bagi para jobseeker untuk dapat diperlakukan adil dan meminimalkan adanya KKN (Kanan Kiri Nuntun alias titipan dari sana dari sini tau-tau masuk aja), Hal itu sangat populer dilakukan pada masa orde baru sampai saat ini namun jauh berkurang. Coba bayangkan kalo tidak ada pengurangan subjektifitas maka kita yang cuma orang biasa, jauh dari peradaban, tidak punya siapa-siapa, tidak punya uang juga bisa beradu dengan adil di medan pertempuran (recruitment process).  S...

Suram banget ya jaman sekarang masih aja ngomongin JOB FAIR ? emangnya belom dapet kerja sampe sekarang?  JAWAB : Ya judulnya aja masih CATATAN PERJALANAN SEORANG JOBSEEKER artinya masih menunggu kerjaan yang terbaik, masih dipilihin sama yang diatas ( ALLOH ). (Eh jobseeker itu pekerjaan yang mulia lho bukan maksud buat menjelekkan). Kembali ke kata SURAM , Benarkah menjadi seorang jobseeker itu suram? dalam kegelapan? ketemu hantu? hahahahha perandaian yang sangat buruk dan memberikan sugesti negatif bagi kaum-kaum jobseeker. Selalu berprasangka baik saja selama menjadi jobseeker karena ga ada untungnya juga buat berpikiran negatif sama nasib diri sendiri. Jadi bukan dalam keadaan SURAM namun MENANTIKAN CERAH DATANG . Masih ga jauh melangkah dari kata S-U-R-A-M , hari kemarin aku punya agenda untuk datang ke sebuah jobfair yang diadakan oleh sekolah vokasi UGM (Universitas Gadjah Mada).  Bukan niatnya mau nunjukkin kesibukan tapi memang itu kegiatan ...

Bukan mau daftar buat jadi pekerja di ECC UGM tapi pengen sharing pengalaman dan pengetahuan aja tentang salah satu portal jobseeker yang terkenal dari ujung ke ujung (lebay dikit lah hahaha). Hal yang wajib jobseeker tau adalah dimana tempat dia tau mengenai info kerja pelatihan softskill dan event-event yang berhubungan dengan dunia kerja dan kesemuanya itu ada di salah satu portal pencari kerja ECC UGM, Bukan mau ngebanggain portal yang satu ini cuma memang sejauh bekerjasama dengan portal ini saya mendapatkan banyak panggilan dan pelayanan yang sudah mulai cukup memuaskan. Aku belum pernah ikut portal lain seperti CDC UNS, UCC UNDIP, Karir ITB, dan CDC UI bukan karena terlalu loyal tapi buat area Yogyakarta ECC UGM sudah cukup untuk melayani para jobseeker semua.  Untuk para jobseeker di wilayah Jawa tengah  dan Yogyakarta sangat bersyukur sekali bisa mengapai impian kerja di BUMN atau perusahaan besar di Indonesia hanya lewat ECC UGM dan tesnya juga hany...

Perjalanan dan perjuangan masih terus berlanjut, MASIH menyandang JOBSEEKER sampai saat ini. Kata jobseeker itu terkadang membawa dua makna, menuju ke pengharapan yang lebih baik atau menuju ke masa yang ga menentu? so pilih ke arah yang mana? sementara kita ga tau takdir membawa kemana (yakin pasti yang paling terbaik). hahahah malah curcol Kali ini perjalanan berlanjut ke proses rekrutmen MODP bank muamalat, salah satu bank syariah pertama di Indonesia. Sebenernya si lupa pernah apply dimana tau-tau udah dapet panggilan aja buat ikut proses rekrutmen tapi kemungkinan besar dari ECC UGM (portal jobseeker terpercaya). waktu itu aku dapet telepon dari HRD dan disuruh untuk ngecek email, setelah dicek suprise sekali ternyata rangkaian proses pertama aja udah keliatan agak ribet (udah jobseeker banyak ngeluh ya). siapa si yang ga mau langsung yang gampang-gampang aja jaman sekarang ga usah ribet-ribet kalo bisa begitu juga jobseeker maunya yang gampang aja (jobseeker juga ma...

Perjalanan masih berlanjut kawan jobseeker, kali ini cerita perjalanan mengikuti proses recruitment dengan perusahaan yang baru namun anak salah satu dari perusahaan terbesar di Indonesia yaitu Astra Group. Semuanya berawal dari sms yang masuk di sore hari dan berisi tentang konfirmasi kehadiran untuk mengikuti proses rekrutmen, setelah itu otomatis dong aku bales bagai mata air di tengah gurun sahara (lebay) hahaha. Oiya perusahaan ini bernama Toyota Astra Finance, sebuah perusahaan yang masih muda baru berdiri pada tahun 2007, jadi masih berumur 10 tahun namun sudah berkembang dengan sangat baik sampai mendapatkan penghargaan karena pertumbuhannya yang sangat pesat. Siapa si yang ga pengen kerja di Astra Group mau itu baru tumbuh atau sudah lama tapi sudah terkenal namanya dan review positif dari yang sudah bekerja disana sangat mengaung di telinga para jobseeker. Kebanyakan orang yang kerja disitu sukses lah, gajinya gede dan bisa hidup di Jakarta yang keras, banyak pr...

Perjalanan ke 3 untuk menjawab dimanakah aku akan bekerja? yang pasti saat ini masih belum bekerja, (dengan bangganya) Buat intro aja si sebenernya apa yang aku cari dari pekerjaan? mencari penghidupan yang layak? atau mengejar karir? dari pertanyaan itu menstimulus untuk memunculkan banyak tanya lagi yang harus dijawab. Jawab 2 pertanyaan ini dulu kali ya, jawaban saat ini masih berada di tahap mencari penghidupan yang lebih layak namun juga tidak memungkiri karir untuk masa depan. bayangin aja 20an tahun hidup belum mandiri serta menyandang status sebagai seorang mahasiswa s2, tau sendiri standar kehidupan mahasiswa seberapa. untuk makan tiap harinya harus bisa berpikir cukup untuk satu bulan dan berusaha untuk tidak memberatkan orang tua di rumah. mungkin itu juga beban yang ditanggung oleh para mahasiswa s2 ketika mereka memutuskan untuk terus kuliah dan menunda mencari kerja. realitanya biaya hidup makin naik seiring bertambahnya umur dan rekan yang lain sudah mulai ...

Kondisi masih FREE alias MASIH jobseeker , makanya itu bisa nulis di blog ini hahaha Perjalanan selanjutnya adalah pengalaman mengikuti proses recruitment di Mega Finance (punya pak Chairil Tanjung). perjalanan ini dimulai ketika di UGM ada jobfair yang dikelola oleh ECC UGM, saat itu kondisi masih membara untuk dapat segera mencari pekerjaan walaupun masih patah hati karena gagal di tengah jalan pada proses test WIKA. okay jadi niatnya move on dari patah hati dan mencoba beralih ke lain hati (apasih), jadi semua lowongan aku lamar karena gampang tinggal click aja dari kosan.  Di siang hari yang terik muncullah notifikasi email dan itu dari salah satu perusahaan pembiayaan yaitu Mega Finance dan saya melamar di ODP alias Officer Development Program. program itu adalah suatu jalan bagi para fresh graduate menggapai mimpinya untuk menjadi BOS atau punya bawahan dengan cepat. langsunglah muncul fantasi-fantasi ketika sudah jadi bos mau ngapain, hahaha Hal pertama yang...