catatan mengenai remah-remah kehidupan

Setiap jobseeker pasti punya mimpi untuk kerja dimana? iya kan, atau mungkin fantasi deh udah kerja di perusahaan impian dan duduk di kursi terus bayangin udah dapet promosi juga atau paling simple bayangin terima gaji pertama, udah sampe ngiler tu bayanginnya hahahaha. Sayangnya itu masih berandai dan berfantasi tapi tidak dosa juga kalo kita udah mimpi siapa tau mimpi itu bakal jadi kenyataan, dan bahkan semua orang besar itu berawal dari hanya sekedar mimpi atau berfantasi lho dan mereka kini sudah diakui menjadi orang besar atau sukses. Tapi jangan cuma mimpi yang hanya sebagai bunga tidur tanpa aksi atau usaha yaa para jobseeker. Kali ini perjalanan tidak jauh-jauh dari mimpi, dan mungkin ini panggilan tes yang paling bikin mimpi yang mungkin bakal jadi kenyataan. Ya betul waktu itu disiang hari yang terik kala puasa ramadhan datang email dengan  nama recruitment Garuda MT PSI , yaa seperti biasa aku cek dan lihat apa isinya apakah itu penipuan (sering terjadi peni...

Berlanjut dari postingan sebelumnya masih sharing mengenai organisasi kemahasiswaan yang memberikan pengaruh bagi diri ( Catatan Perjalanan Seorang jobseeker Organisasi Kemahasiswaan "Psikologi Hijau "). Kembali juga sebagai seorang jobseeker apa si yang akan dibanggakan selain organisasi yang pernah diikuti selama masa kuliah dalam menjawab setiap interview kerja. Pasti menjadi pertanyaan wajib untuk para jobseeker pengalaman organisasi yang pernah diikuti selama masih fresh graduates, berbeda jika kita sudah menjadi seorang yang telah berpengalaman pasti yang akan ditanyakan oleh interviewer baik di tahapan HRD maupun User berkutat di urusan apa yang telah dilakukan di tempat kerja, tanggung jawabnya apa, job goalnya apa, gajinya berapa, kenapa memutuskan untuk resign dan masuk ke perusahaan kami, lalu apa yang diharapkan dari perusahaan kami. Pertanyaan yang jauh lebih berbobot mungkin daripada organisasi kemahasiswaan, yaaa lagi-lagi posisi jobseeker yang daya...

Kesekian kalinya proses rekrutmen yang diikuti namun masih menyandang gelar jobseeker hahaha, selalu bukan untuk pesimistis tetapi yakin aja kalo setiap proses rekrutmen yang kita jalani akan memberikan nilai lebih minimal untuk diri kita sendiri biar lebih jago lagi untuk bisa menghadapi proses rekrutmen di kesempatan selanjutnya. Pengalaman-pengalaman akan terus didapatkan melalui proses tersebut, pengalaman kok terus kapan kerjanya? yaa memang baru itu yang bisa didapatkan ya harus dinikmati dan dicari hikmahnya (bijak banget yaa mungkin karena udah sampe part 7 ni haha).  Apa si yang dirasain kalo rekrutmen berkali kali belom lolos-lolos? aku kasih tau ya kalo belom lolos itu namanya juga belom rejeki mau sampai part 7 10 15 25 (semoga jangan sampai sebanya itu ya alloh). Pastinya yang dirasain kadan apa emang bener-bener dibawah kualifikasi banget ya sampai belom dapet-dapet kerjaan, atau ga punya kemampuan buat kerja banget sampe belom dapet (lupakan semua hal neg...

Apa yang kamu pikirkan tentang fresh graduates ? Jawabannya adalah tidak punya pengalaman, tidak pernah bekerja, tidak tahu apa-apa, perlu belajar dulu sebelum dipakai perusahaan, tidak punya skill, dan juga buta masalah dunia kerja. Ya begitulah pasti jawaban yang akan muncul, ga mengenakkan banget kan jadi anak yang baru lulus atau bahasa kerennya jobseeker. Sekarang coba kita balik sudut pandangnya kalo kita sebagai jobseeker kan pasti banyak tu kekurangan, gimana kalo perusahaan yang punya lowongan dan persyaratan, pasti bunyinya begini: Mencari seorang kandidat yang berkualitas untuk mengisi kekosongan dengan usia maksimal 25 tahun, berpengalaman minimal 2 tahun di bidang yang sama, mampu lisan dan tulisan bahasa inggris, mampu untuk menggunakan tools recruitment dan selection HR, wawancara BEI, menggunakan program HRIS, menganalisa jabatan, menyusun KPI, menyusun compensation dan benefit, dan mampu organizational development. Syarat lainnya adalah memiliki penamp...

Bahasa Inggris menjadi hal utama untuk dapat mengikuti globalisasi ? entah kenapa harus bahasa inggris ga bahasa indonesia aja yang diperlukan untuk dapat masuk ke pasar global? (pertanyaan dan keluh kesah jobseeker). Pertanyaan yang bagus sekali sebenarnya, coba bayangin kalo kita harus les bahasa inggris dua kali tiap minggu, udah harus bayar juga yang ga murah bisa kali tiap paketnya sampai satu juta rupiah atau mungkin bisa lebih mahal lagi, terus harus ikutin tes toefl yang biayanya dibayar pake dollar ($) iya mata uang amerika yang sekarang kursnya Rp. 13.3xx dan ketika sudah dikonversi ke rupiah bisa mencapai 400 ribu rupaih sampai 500 ribu rupiah tiap satu kali tes dan lulus ga lulus harus dibayarkan segitu (ngeri kan kalo dibayangin, makannya dijalanin aja biar bisa ngikut ke pasar global hahaha).  Kenapa tidak bahasa Indonesia aja si yang dipakai untuk masuk ke pasar global dan mengikuti globalisasi, itu karena bahasa Indonesia belum dipakai secara ...

Masa yang penuh ketidakpastian ini (masa jadi jobseeker) sudah cukup banget sebenernya buat aku tapi kenapa ditambah ketidakpastian lagi alias PHP lagi dengan waktu yang lama mungkin dua bulan atau tiga bulan  dan berujung tragis (lebay hahaha). Kali ini perjalanan mengikuti sebuah rekrutmen yang penuh dengan ketidakjelasan dan hal tersebut dikarenakan sistem yang masih baru, perusahaan yang masih baru namun lagi naik daun karena berkaitan dengan hajat hidup orang banyak, lalu dikenal bisa memberikan kehidupan yang baik dari para pegawainya dan yang pasti berplat merah atau dimiliki oleh pemerintah, dan perusahaan ini adalah BPJS KETENAGAKERJAAN . Eh yang diatas bukan ada maksud untuk menjelekkan tapi murni opini pribadi berdasarkan perjalanan yang telah dilalui alias ya perjalanan seorang jobseeker sepertiku ini (ngomong apa sih). Proses rekrutmen yang pernah aku ikuti dan memiliki tingkat popularitas yang tinggi dan mungkin yang paling tinggi dibandingkan dengan yang ...

Jobseeker, menurutmu mudah untuk menyandang gelar ini? Pastinya tak semudah itu, karena ada beberapa hal yang perlu untuk kamu ketahui, salah satunya adalah dengan siapa nasibmu diuji sebelum kamu offering kontrak. Kebanyakan perusahaan saat ini melakukan rekrutmen dengan menggunakan jasa dari pihak ketiga, salah satu alasannya adalah karena tuntutan untuk mengurangi subjektifitas dari pihak perusahaan (kata temen yang sudah bekerja di suatu perusahaan). Hal tersebut sebenarnya memberikan dampak positif bagi para jobseeker untuk dapat diperlakukan adil dan meminimalkan adanya KKN (Kanan Kiri Nuntun alias titipan dari sana dari sini tau-tau masuk aja), Hal itu sangat populer dilakukan pada masa orde baru sampai saat ini namun jauh berkurang. Coba bayangkan kalo tidak ada pengurangan subjektifitas maka kita yang cuma orang biasa, jauh dari peradaban, tidak punya siapa-siapa, tidak punya uang juga bisa beradu dengan adil di medan pertempuran (recruitment process).  S...

Bukan mau daftar buat jadi pekerja di ECC UGM tapi pengen sharing pengalaman dan pengetahuan aja tentang salah satu portal jobseeker yang terkenal dari ujung ke ujung (lebay dikit lah hahaha). Hal yang wajib jobseeker tau adalah dimana tempat dia tau mengenai info kerja pelatihan softskill dan event-event yang berhubungan dengan dunia kerja dan kesemuanya itu ada di salah satu portal pencari kerja ECC UGM, Bukan mau ngebanggain portal yang satu ini cuma memang sejauh bekerjasama dengan portal ini saya mendapatkan banyak panggilan dan pelayanan yang sudah mulai cukup memuaskan. Aku belum pernah ikut portal lain seperti CDC UNS, UCC UNDIP, Karir ITB, dan CDC UI bukan karena terlalu loyal tapi buat area Yogyakarta ECC UGM sudah cukup untuk melayani para jobseeker semua.  Untuk para jobseeker di wilayah Jawa tengah  dan Yogyakarta sangat bersyukur sekali bisa mengapai impian kerja di BUMN atau perusahaan besar di Indonesia hanya lewat ECC UGM dan tesnya juga hany...

Perjalanan dan perjuangan masih terus berlanjut, MASIH menyandang JOBSEEKER sampai saat ini. Kata jobseeker itu terkadang membawa dua makna, menuju ke pengharapan yang lebih baik atau menuju ke masa yang ga menentu? so pilih ke arah yang mana? sementara kita ga tau takdir membawa kemana (yakin pasti yang paling terbaik). hahahah malah curcol Kali ini perjalanan berlanjut ke proses rekrutmen MODP bank muamalat, salah satu bank syariah pertama di Indonesia. Sebenernya si lupa pernah apply dimana tau-tau udah dapet panggilan aja buat ikut proses rekrutmen tapi kemungkinan besar dari ECC UGM (portal jobseeker terpercaya). waktu itu aku dapet telepon dari HRD dan disuruh untuk ngecek email, setelah dicek suprise sekali ternyata rangkaian proses pertama aja udah keliatan agak ribet (udah jobseeker banyak ngeluh ya). siapa si yang ga mau langsung yang gampang-gampang aja jaman sekarang ga usah ribet-ribet kalo bisa begitu juga jobseeker maunya yang gampang aja (jobseeker juga ma...

Perjalanan masih berlanjut kawan jobseeker, kali ini cerita perjalanan mengikuti proses recruitment dengan perusahaan yang baru namun anak salah satu dari perusahaan terbesar di Indonesia yaitu Astra Group. Semuanya berawal dari sms yang masuk di sore hari dan berisi tentang konfirmasi kehadiran untuk mengikuti proses rekrutmen, setelah itu otomatis dong aku bales bagai mata air di tengah gurun sahara (lebay) hahaha. Oiya perusahaan ini bernama Toyota Astra Finance, sebuah perusahaan yang masih muda baru berdiri pada tahun 2007, jadi masih berumur 10 tahun namun sudah berkembang dengan sangat baik sampai mendapatkan penghargaan karena pertumbuhannya yang sangat pesat. Siapa si yang ga pengen kerja di Astra Group mau itu baru tumbuh atau sudah lama tapi sudah terkenal namanya dan review positif dari yang sudah bekerja disana sangat mengaung di telinga para jobseeker. Kebanyakan orang yang kerja disitu sukses lah, gajinya gede dan bisa hidup di Jakarta yang keras, banyak pr...