Catatan Perjalanan Seorang Jobseeker "NASMOCO" "NET MDP 2017" "RAJAWALI NASIONAL INDONESIA" "ASTRA DAIHATSU MOTOR" "LION SUPERINDO" "KPMG" "OCBC NISP" "ASURANSI SINARMAS"

Tau yang namanya jodoh? 

Apa kita tau siapa yang jadi jodoh kita?

Mungkin jawabannya lebih rumit dari pertanyaan soal-soal olimpiade fisika, kenapa demikian? karena hanya tuhan saja yang tau apa yang menjadi jodoh kita. Bukan edisi mau ramadhan jadi bahas mengenai ketuhanan tapi memang Tuhanlah yang maha mengetahui semua yang akan terjadi pada diri kita. Wah mirip mau kasih tausiyah aja ya, udah ada jodoh, kehendak Tuhan, dan rahasia Tuhan. 

Kembali ke jodoh, ini pandangan subjektif aku aja yang namanya jodoh itu semua yang bertemu dengan kita baik itu rejeki, orang, makan, bahkan kendaraanpun (mobil motor) bisa dibilang jodoh. Kenapa pandanganku begitu? coba bayangin aja kita bisa ketemu dengan orang yang kita kenal di tempat yang tak terbayangkan sebelumnya apa itu bukan namanya jodoh, bahkan menurut aku kita bertemua dengan setiap orang atau berpapasan saja sudah bisa disebut jodoh. Kendaraan bisa disebut jodoh juga? iya dong pastinya coba kita bayangkan kita sama-sama di jalan kenapa bisa kita yang ditabrak oleh sebuah motor atau mobil. Jadi melebar kemana mana si, kembali ke jodoh yang akan aku bahas adalah jodoh untuk mengikuti sebuah rekritment bagi seorang jobseeker, atau juga jodoh untuk bisa mendapatkan sebuah pekerjaan.

Menjadi seorang jobseeker itu terkadang penuh dengan dilema karena ada ketidak tepatan antara waktu yang jobseeker punya (sok sibuk banget ya jobseeker) dengan jadwal rekrutmen (terkadang tidak pasti, tau-tau mendadak, atau tanggal yang bertepatan dengan test yang lain, atau juga bisa bertepatan dengan rencana pribadi kita) panjang kan urusannya hahaha. Hal ini membuatku mengatakan bahwa "KITA TIDAK BERJODOH" kesimpulannya jodoh tidak hanya hubungan lawan jenis kan yaaa.

Kali ini aku akan share tentang beberapa perusahaan yang dari ketemu aja udah ga jodoh apalagi lanjut ke tahap berikutnya. Biasanya kan perjalanan mengikuti sebuah proses recruitment tapi sekarang beda perjalanan melewatkan sebuah recruitment. Mulai dari yang terjauh setelah masa kelulusan adalah NASMOCO yang merupakan salah satu rekanan dari toyota untuk memberikan after sales service bagi para pelanggan mobil TOYOTA di area jawa tengah dan dareah istimewa Yogyakarta. Nasmoco cukup bergengsi untuk perusahaan lokal di area JATENG DIY karena mengelola barang yang tergolong mewah dan menghabiskan banyak duit (mobil).  Jujur saya sampai sekarang cukup aneh untuk perusahaan ini karena terlalu sering untuk melakukan recruitment dengan posisi-posisi yang ditawarkan sama. Awalnya aku apply melalu ECC UGM dan mendapatkan panggilan untuk mengikuti psikotest dan sebelumnya dapat melihat daftar peserta yang mendapatkan undangan, mungkin hampir seribu orang diundang untuk mengikuti seleksi tersebut (lupa tepatnya berapa) yang pasti untuk skala perusahaan ini sangat besar sekali animo pesertanya dan posisi yang aku lamar adalah MT HRD. Peserta yang banyak membuat aku berpikir ulang untuk mengikuti tes dan dari dulu menganggap proses recruitment dari perusahaan ini kurang serius aja (opini pribadi), sehingga memutuskan untuk tidak melanjutkan proses recruitment. Eh setelah 2 minggu aku dapat panggilan lagi dari perusahaan ini dengan posisi yang sama namun berbeda lokasi tes, kali ini di semarang (makin jauh aja) dan itu salah satu hal yang bikin aneh bisa ya dipanggil 2 kali untuk ikut test.

Perusahaan selanjutnya adalah NET salah satu perusahaan yang bergerak di bidan telekomunikasi dan informasi penyiaran yang baru-baru ini sudah berumur 4 tahun (penting banget yaa hahaha). Coba bayangin siapa si yang gak mau untuk join di perusahaan yang kreatif dan isinya anak-anak muda berbakat, apallagi mereka branding lewat salah satu sitkomnya THE EAST yang menceritakan para pekerja yang ada di dalam NET, oiya seragamnya juga keren loh hahaha. Proses recruitment sudah canggih melalu website yang komunikatif dan simpel juga, makin antusias kan jadinya. Beberapa minggu kemudian muncullah panggilan untuk mengikuti psikotest dan mencetak kartu peserta yang bagus banget disainnya. Dilemapun muncul karena lokasi test ada di sentul convention center dan dengan jarak yang kurang memadai untuk persiapan bagi aku maka harus ikhlas melepaskan kesempatan ini dan menonton aja siapa yang lolos melalui liputan berita yang ada di NET, lagi-lagi tidak berjodoh.

Lagi perusahaan besar yang tidak berjodoh adalah RAJAWALI NUSANTARA INDONESIA salah satu BUMN yang bergerak di bidang alat kesehatan farmasi, agro industri, perdagangan dan distribusi serta sektor property. Prosesnya recruitment menggunakan vendor dari PPM ASESMEN dan diselenggarakan di beberapa kota. Selama proses pengiriman berkas melalui web portal PPM aku kurang memperhatikan kapan tanggal recruitment berakhir, sehingga sembari menyiapkan data file yang akan diupload dan akhirnya sudah siap semua namun tanggalnya sudah kadaluarsa, murni kecerobohan diri sendir yang membuat tidak berjodoh dengan perusahaan ini. Ceroboh untuk melewatkan salah satu BUMN harus jadi pelajaran buat kedepannya.

Selanjutnya perusahaan besar yang aku lewatkan adalah ASTRA DAIHATSU MOTOR, waktu itu aku apply untuk posisi HR melalui portal online milik ITS (INSTITUT TEKNOLOGI SURABAYA) karena perusahaan ini bergabung dalam rangkaian acara jobfair ITS. Awalnya coba-coba aja si dan berharap juga dipanggil untuk test di Surabaya, selain karena cara mendaftar yang mudah tidak perlu untuk menghadiri jobfair juga karena ini ASTRA GROUP lho salah satu perusahaan yang menjadi incaran aku (mimpi gak ya) hahaha. Ternyata beberapa jam setelah apply online langsung mendapatkan email balasan undangan untuk psikotest di salah satu gedung UNAIR (UNIVERSITAS AIRLANGGA). Panggilan tersebut sangat mendadak untuk har besok harus sudah bisa hadir, akhirnya aku putuskan untuk mengkonfirmasi ketidakhadiran kepada pihak HR. Lumayan menyesalkan sebenarnya tapi benar-benar mendadak dan kurang bijak saja kalo aku memaksakan. Intinya kadang sebuah proses recruitment itu masuk dalam sebuah rangkaian jobfair dan jadwal test pun tidak akan jauh-jauh dari hari jobfair diselenggarakan.

PT LION SUPERINDO menjadi list perusahaan selanjutnya yang tidak berjodoh denganku, waktu itu aku apply untuk posisi HR RECRUITER CONTRACT BASED dan informasi mengenai lowongan pekerjaan ini didapatkan melalui grup social media teman-teman kuliah. Sejujurnya minat untuk mengikuti test diperusahaan ini tinggi karena sesuai dengan latar belakang pendidikan yaitu HR manajemen, tapi lagi-lagi kalo namanya tidak berjodoh ya tidak bisa untuk bertemu, padahal test diselenggarakan di kampus lamaku UNDIP (UNIVERSITAS DIPONEGORO). Dikarenakan tanggal yang sama dengan proses recruitment yang ada di Yogyakarta aku lebih memilih untuk menghadiri test yang dekat saja (hidup itu pilihan bro). Pasti harus dilakukan adalah dengan mengkonfirmasi ketidakhadiran pada pihak HR perusahaan.

MMUGM memiliki CNC (CAREER NETWORK CENTER) sebagai portal yang membantu para pencari kerja alumni dari FEB UGM untuk mendapatkan pekerjaan impiannya. Terlihat sangat exclusive tapi memang FEB UGM memiliki kebjakan tersendiri dibandingkan dengan fakultas lainnya. Awal bulan Mei 2017 kemarin CNC menyelenggarakan event career week ya seperti jobfair internal gitu dan diikuti oleh beberapa perusahaan seperti ASURANSI ASTRA, KPMG, OCBC, dan ASURANSI SINARMAS (itu yang aku apply). Dari keempat itu yang bisa aku ikuti proses rekrutmennya cuma ASURANSI ASTRA karena tanggal test cocok dengan jadwalku sebagai jobseeker. Untuk KPMG dan OCBC tidak dapat hadir dikarenaka ada acara yang lebih prioritas dan tidak bisa untuk ditinggalkan (tu sibukkan jadi jobseeker). Selain itu untuk KPMG ada test untuk kemampuan akuntansi dan salah satu syaratnya adalah membawa kalkulator (kayaknya sudah bukan kemampuanku disitu deh hahaha). Tanggal 26 Mei 2017 ini masih ada satu lagi test yaitu ASURANSI SINARMAS yang diadakan di kantornya yang ada di jalan kaliurang yogyakarta namun sudah bisa dipastikan tidak dapat hadir karena ada acara keluarga dan tanggung jawab ke orangtua (lebih penting!! hahaha) mungkin kalo tidak ada acara apapun aku tetap akan datang tapi lagi dan lagi tidak berjodoh mau gimana lagi dong.

 

Komitmen seorang jobseeker kadang dipertanyakan ketika dia sudah apply pekerjaan ke suatu perusahaan namun tidak dapat hadir. Jobseeker yang baik adalah berani apply harusnya komitment untuk datang, tapi kembali lagi terkadang tanggal seleksi yang dirilis oleh perusahaan mendadak dan berbenturan dengan kegiatan pribadi maka hal yang perlu untuk dilakukan adalah jujur dan jelas melakukan konfirmasi ketidakhadiran pada pihak HR, buatku itu wujud tanggung jawab seorang jobseeker pada perusahaan (walau keliatan ga di gubris tapi etikat baik kan ga masalah juga).

SEMANGAT JOBSEEKER!!