catatan mengenai remah-remah kehidupan

Perjalanan Jiwasraya, yang namanya perjalanan itu kita tidak akan bisa menduga walaupun kita selalu melewati rute yang sama begitupun perjalanan dalam mencari pekerjaan, iya dengan step yang selalu sama belum tentu kita sampai ke tujuan yang kita inginkan, anggap aja ada lubang atau jalanan menanjak di perjalanan itu. Kembali hikmah pasti dipetik dari ketidakpastian jalan yang kita tempuh, Kali ini perjalanan berbulan bulan dan dengan step yang panjang ada 7 step untuk dapat sampai ke tujuan yaitu menjadi karyawan Jiwasraya Persero. Karena dia berplat merah maka step recruitment yang dijalankan jauh lebih panjang dari yang lain, mulai dari tes administrasi, psikotes awal, psikotes lanjutan, FGD dan interview HR, interview user, dan medical checkup lalu penandatanganan kontrak. Cukup panjang ya buat jobseeker berharap harap cemas tapi itulah jalan menuju suatu tujuan panjang pendek pun harus dilalui.  Di tahap pertama

Setiap jobseeker pasti punya mimpi untuk kerja dimana? iya kan, atau mungkin fantasi deh udah kerja di perusahaan impian dan duduk di kursi terus bayangin udah dapet promosi juga atau paling simple bayangin terima gaji pertama, udah sampe ngiler tu bayanginnya hahahaha. Sayangnya itu masih berandai dan berfantasi tapi tidak dosa juga kalo kita udah mimpi siapa tau mimpi itu bakal jadi kenyataan, dan bahkan semua orang besar itu berawal dari hanya sekedar mimpi atau berfantasi lho dan mereka kini sudah diakui menjadi orang besar atau sukses. Tapi jangan cuma mimpi yang hanya sebagai bunga tidur tanpa aksi atau usaha yaa para jobseeker. Kali ini perjalanan tidak jauh-jauh dari mimpi, dan mungkin ini panggilan tes yang paling bikin mimpi yang mungkin bakal jadi kenyataan. Ya betul waktu itu disiang hari yang terik kala puasa ramadhan datang email dengan  nama recruitment Garuda MT PSI , yaa seperti biasa aku cek dan lihat apa isinya apakah itu penipuan (sering terjadi penipuan

Moderenisasi pada hakikatnya adalah untuk mempermudah kehidupan umat manusia (bahasanya keren kali ini habis lebaran hahahaha). begitupula jobseeker jaman sekarang yang pastinya dipermudah oleh teknologi, coba bayangkan kalo jobseeker jaman dulu harus bikin cv atau surat lamaran juga harus ngeprint, harus beli amplop, harus nulis dengan baik kalo masih tulisan tangan atau bahkan mungkin masih pakai mesin ketik manual, bayangkan jaman orang tua kita cari kerja susah banget kan dibandingin kita sekarang. Di sisi lain juga pendistribusian lamaran harus mencoba tiap perusahaan, berkeliling di kota-kota yang punya banyak perusahaan seperti Jakarta tanpa tau kalo perusahaan tersebut masih ada lowongan atau tidak dan berkas itu bakalan sampai atau tidak (flashback ke tahun 80-90an).  Jaman sekarang sungguh berbeda namun uniknya permasalahan pengangguran juga tetap ada padahal berbagai kemudahan sudah didapatkan oleh jobseeker dan pihak perusahaan (bukan mau kritik pemerintah cuma

Berlanjut dari postingan sebelumnya masih sharing mengenai organisasi kemahasiswaan yang memberikan pengaruh bagi diri ( Catatan Perjalanan Seorang jobseeker Organisasi Kemahasiswaan "Psikologi Hijau "). Kembali juga sebagai seorang jobseeker apa si yang akan dibanggakan selain organisasi yang pernah diikuti selama masa kuliah dalam menjawab setiap interview kerja. Pasti menjadi pertanyaan wajib untuk para jobseeker pengalaman organisasi yang pernah diikuti selama masih fresh graduates, berbeda jika kita sudah menjadi seorang yang telah berpengalaman pasti yang akan ditanyakan oleh interviewer baik di tahapan HRD maupun User berkutat di urusan apa yang telah dilakukan di tempat kerja, tanggung jawabnya apa, job goalnya apa, gajinya berapa, kenapa memutuskan untuk resign dan masuk ke perusahaan kami, lalu apa yang diharapkan dari perusahaan kami. Pertanyaan yang jauh lebih berbobot mungkin daripada organisasi kemahasiswaan, yaaa lagi-lagi posisi jobseeker yang daya

Bulan puasa menjadi bulan yang penuh rakhmat, aku sangat setuju dengan hal itu, kenapa coba setuju? terdapat jiwa-jiwa baru dan penuh semangat untuk dapat menyogsong lebaran dengan indah (bukan lebay tapi nyata). Alasan aku bikin pernyataan itu karena semakin banyak jiwa pengusaha hadir di setiap menjelang buka dan merubah kisah lebaran mereka menjadi lebih berkah. Kembali ke puasa, Siapa si yang ga tergoda kesegaran es buah, es dawet, es kelapa muda, es campur, atau sederhana cukup es teh ketika berbuka puasa? atau setelah minum es perlu ada gorengan, jajanan pasar, batagor, siomay, snack, atau berbagai makanan olahan lainnya (udah perpaduan komplit kan, jadi pengen cepet-cepet buka hahaha). Setelah ngomongin makanan kita bahas sisi pentingnya, mulai dari 5 tahun terakhir masyarakat mulai sadar bahwa waktu menjelang maghrib merupakan waktu yang potensial untuk bisa mendapatkan berkah selain ngaji juga dapet rejeki, atau sekali dayung dua pulau terlampaui. Kesadaran itu d

Kesekian kalinya proses rekrutmen yang diikuti namun masih menyandang gelar jobseeker hahaha, selalu bukan untuk pesimistis tetapi yakin aja kalo setiap proses rekrutmen yang kita jalani akan memberikan nilai lebih minimal untuk diri kita sendiri biar lebih jago lagi untuk bisa menghadapi proses rekrutmen di kesempatan selanjutnya. Pengalaman-pengalaman akan terus didapatkan melalui proses tersebut, pengalaman kok terus kapan kerjanya? yaa memang baru itu yang bisa didapatkan ya harus dinikmati dan dicari hikmahnya (bijak banget yaa mungkin karena udah sampe part 7 ni haha).  Apa si yang dirasain kalo rekrutmen berkali kali belom lolos-lolos? aku kasih tau ya kalo belom lolos itu namanya juga belom rejeki mau sampai part 7 10 15 25 (semoga jangan sampai sebanya itu ya alloh). Pastinya yang dirasain kadan apa emang bener-bener dibawah kualifikasi banget ya sampai belom dapet-dapet kerjaan, atau ga punya kemampuan buat kerja banget sampe belom dapet (lupakan semua hal negatif

Apa yang kamu pikirkan tentang fresh graduates ? Jawabannya adalah tidak punya pengalaman, tidak pernah bekerja, tidak tahu apa-apa, perlu belajar dulu sebelum dipakai perusahaan, tidak punya skill, dan juga buta masalah dunia kerja. Ya begitulah pasti jawaban yang akan muncul, ga mengenakkan banget kan jadi anak yang baru lulus atau bahasa kerennya jobseeker. Sekarang coba kita balik sudut pandangnya kalo kita sebagai jobseeker kan pasti banyak tu kekurangan, gimana kalo perusahaan yang punya lowongan dan persyaratan, pasti bunyinya begini: Mencari seorang kandidat yang berkualitas untuk mengisi kekosongan dengan usia maksimal 25 tahun, berpengalaman minimal 2 tahun di bidang yang sama, mampu lisan dan tulisan bahasa inggris, mampu untuk menggunakan tools recruitment dan selection HR, wawancara BEI, menggunakan program HRIS, menganalisa jabatan, menyusun KPI, menyusun compensation dan benefit, dan mampu organizational development. Syarat lainnya adalah memiliki penamp